Tydliga ledare ökar effektiviteten och sänker stressen
Med hjälp av skådespelare gestaltar vi de viktiga principernaför tydligt ledarskap
Hybrida arbetsplatser är sannolikt här för att stanna. Hur återskapar vi en gemenskap med företagets normer och värderingar som grund? Vilka ”samtalsverktyg” behöver cheferna för att aktivt bidra till att detta sker?
Några färska studier visar att kvaliteten på ledarens involvering i målsättning och normer påverkar såväl företagskulturen som effektiviteten. Det handlar om att vara tydlig i sin kommunikation. Vad säger du som chef till dina medarbetare som:
-Inte gör det som ni kommit överens om
-Har negativ attityd
-Vill fortsätta att bara jobba hemifrån
Våra konsulter Annica Galfvensjö och Anders Landgren föreläser, våra skådespelare gestaltar och du som deltagare får gärna bidra med interaktivitet
Annica Galfvensjö Sagt av kunder: Annica har en unik förmåga att göra det komplexa begripligt och enkelt. Annica utbildar främst i ledarskap, teamutveckling, kommunikation och konflikthantering. Annica är författare till de praktiskt orienterade böckerna: ”Utvecklingssamtal – Varför? Hur?”, ”Svåra lägen tuffa samtal”, ”Rekrytering och intervjuteknik”. Har varit HR chef inom Ericsson.
Anders Landgren Sagt av kunder: Det har varit mycket givande att samarbeta med Anders i arbetet med utveckling av vår företagskultur och ledarmodell. Anders unika mix av verifierade teorier, egna ledarerfarenheter och involverande retorik har hjälpt många ledare till bättre resultat i vår region. Har varit HR chef på SkiStar.
Kontakta oss eller Kenth Dejenstam för att diskutera hur ett upplägg kan se ut utifrån ert behov för utveckling av era chefer.
Kenth Dejenstam grundare och vd 070-7770331
Annica Galfvensjö kursledare 070_7920242
Anders Landgren kursledare 070-5286067
