Feedback för alla.......
Finns det verkligen ett enhetligt sätt att ge feedback på? Njaää, snarare finns det några don´ts and do,s som är allmänmänskliga.
Feedback för alla…
Finns det verkligen ett enhetligt sätt att ge feedback på? Njaää, snarare finns det några don´ts and do,s som är allmänmänskliga. På ren svenska. Det lilla förrädiska ordet ”men” efter en positiv uppskattning, ( don´t) eller att generöst och modigt sätta ord på den egna känsloupplevelsen på vilket sätt den andre har gjort intryck på en (do).
Status kan vara en utmanande faktor. Är det min chef som ska ge mig feedback eller ska jag ge min chef feedback? Vad vågar jag säga då? Och hur? Eller om jag som chef ska meddela lön, snålar med feedbacken för att inte förväntningarna på lönen ska bli för höga. Är det verkligen bra?
Många frågor. Min erfarenhet är att vi ofta oroar oss i onödan, att vi är snåla och håller tillbaka hellre än att säga ”fel”. Det är synd, eftersom feedback skapar kontakt, trygghet och en känsla av att duga, utvecklas och att bidra.
Övning ger färdighet! Kursledare Yvonne Larsson. Learning4u