Varför funkar det så bra med scenarier?

- Att prova att samtala nästan på riktigt med en skådespelare, och få feedback tillbaka efteråt, stärker chefen att våga mera i sina samtal och att förstå sitt eget agerande bättre och vilka reaktioner det kan väcka hos medarbetaren, säger Maria Öhrström, konsult Learning4u.

Citat från SvD 1 december 2011

Learning4u AB är ett företag som verkar inom nischen för chefens viktiga samtal. 
Vi kombinerar etablerad forskning inom kommunikation och ledarskap med upplevelsebaserad träning. Därför har vi erfarna ledarskapskonsulter och improvisationsskådespelare i våra utbildningar. 

Vi utbildar ca 2 000 chefer och medarbetare årligen!

Vår uppgift är att förverkliga förändringar med samtalets kraft!

Vår vision är att bli världsledande på chefens samtal! Vid förändringar, vill vi vara er förändringspartner!

Några av chefens viktiga samtal .......

       Svåra samtal             Utvecklingssamtal                 Lönesamtal

Vilka nyckelbeteenden vill du förstärka i din samtal? Och vilka beteenden vill du eliminera?

Hur framför du budskapet till...

- duktiga Lisa som du vet kommer att bli missnöjd med nya lönen

- Martin som inte håller måttet

- Anders med negativ attityd

- Ulrika som du vill ge positiv feedback för att hon sålt 18% över budget, men gett för 
  mycket rabatt

- Magnus som du vill ge uppskattning för att han jobbar på bra utan att gnälla att det
  är för stressigt.
 

Möt våra erfarna kursledare och skådespelare för träning i tydlig feedback. Kursledarna ger dig verktygen och skådespelarna träningen. Tydlig feedback är det mest efterfrågade i flertalet medarbetarundersökningar.

”Några ord om ledarskap,

Att förmå människor att göra bra jobb
är stort,
att förmå människor att ta egna initiativ
och ansvar för helheten är större,
att förmå människor att använda sin fulla
potential för verksamheten är störst.

Ledarskap handlar om tydlighet, lust och medkänsla!

Tydlighet förutsätter mod. Mod kan tränas! Lust förutsätter
att matcha drivkrafter och mål! Lust kan frigöras!
Medkänsla förutsätter kännedom om sig själv och andra.
Medkänsla kan utvecklas!”

Våra kurser och seminarier inom området medarbetarskap handlar om att stärka önskade beteenden utifrån er verksamhets värdegrund och kultur.