Röster från deltagare:

TEATER LÄR CHEFER ATT FÖRA BÄTTRE SAMTAL

JOBBPRAT Utvecklingssamtal blir bättre om man har övat sig innan. Det är filosofin hos utbildningsföretaget Learning4u som jobbar med iscensättning av olika samtalssituationer.

Varför funkar det så bra med scenarier?

- Att prova att samtala nästan på riktigt med en skådespelare, och få feedback tillbaka efteråt, stärker chefen att våga mera i sina samtal och att förstå sitt eget agerande bättre och vilka reaktioner det kan väcka hos medarbetaren, säger Maria Öhrström.

Citat från SvD 1 december 2011

Anmäl dig under frukostseminarier.

Learning4u AB är ett företag som verkar inom nischen för chefens viktiga samtal.
Vi kombinerar etablerad forskning inom kommunikation och ledarskap med upplevelsebaserad träning. Därför har vi erfarna ledarskapskonsulter och improvisationsskådespelare i våra utbildningar.

Vi utbildar ca 2 000 chefer och medarbetare årligen!

Vår uppgift är att förverkliga förändringar med samtalets kraft!

Vår vision är att bli världsledande på chefens samtal! Vid förändringar, vill vi vara er förändringspartner!

Några av chefens viktiga samtal .......

Svåra samtal Utvecklingssamtal Lönesamtal

Vilka nyckelbeteenden vill du förstärka i din samtal? Och vilka beteenden vill du eliminera?

Hur framför du budskapet till...

- duktiga Lisa som du vet kommer att bli missnöjd med nya lönen

- Martin som inte håller måttet

- Anders med negativ attityd

- Ulrika som du vill ge positiv feedback för att hon sålt 18% över budget, men gett för
mycket rabatt

- Magnus som du vill ge uppskattning för att han jobbar på bra utan att gnälla att det
är för stressigt.

Möt våra erfarna kursledare och skådespelare för träning i tydlig feedback. Kursledarna ger dig verktygen och skådespelarna träningen. Tydlig feedback är det mest efterfrågade i flertalet medarbetarundersökningar.

Chefs & ledarskap

”Några ord om ledarskap,

Att förmå människor att göra bra jobb
är stort,
att förmå människor att ta egna initiativ
och ansvar för helheten är större,
att förmå människor att använda sin fulla
potential för verksamheten är störst.

Ledarskap handlar om tydlighet, lust och medkänsla!

Tydlighet förutsätter mod. Mod kan tränas! Lust förutsätter
att matcha drivkrafter och mål! Lust kan frigöras!
Medkänsla förutsätter kännedom om sig själv och andra.
Medkänsla kan utvecklas!”