learning4u logo

Svåra samtal

Praktisk utbildning för chefer!

Vi är specialister på att träna chefer i de professionella samtalen. Samtalen som driver utveckling.Med vår metodik tränar du med professionella skådespelare under sakkunnig ledning.Varje utbildningstillfälle är på 4 timmar och anpassas till era förutsättningar. Sedan 2001 har vi utbildat fler än 20 000 chefer!

 

Box3 - Nöjda kunder

Nöjda kunder

Vi har utbildat, utmanat och delat många skratt och erfarenheter med en lång rad kunder genom åren.

Box2 - Utbildningar

Utbildningar

Din utbildning följer vår beprövade metod som säkerställer att du är väl förberedd att hantera situationer på bästa sätt.

Box1 - Beprövad metod

Beprövad metod

Vi lär dig teorin men du får också se på och själv delta i "verkliga" scenarios med våra skådespelare.

Våra kunder

Vi har utbildat anställda på olika nivåer och från en lång rad olika branscher. Nedan ser ni några exempel på företag som valt att ge oss detta förtroende.

kundloggor2

Utbildningar

Träna på verkligheten INNAN den inträffar. Se exempel på vilka utbildningar vi kan erbjuda dig.

Arbetsmiljöutbildningar

Arbetsmiljöutbildningar

Uppfyller era chefer kraven på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön? Och kan de tillämpa den i vardagen?

Chefens viktiga samtal

Chefens viktiga samtal

Som chef måste du ibland ta svåra och känsliga samtal med dina medarbetare. Det kan exempelvis handla om att någon har en negativ attityd, motarbetar organisationen eller inte håller måttet.

Ledarutveckling

Ledarutveckling

Våra ledarutvecklingsprogram grundar sig på modern forskning inom ledarskap och kommunikation. Tillsammans med er bygger vi ett program kopplade till din enhets och er verksamhets övergripande mål.

Referenser

Lyssna till vad tidigare uppdragsgivare tycker om vår metod och hur den hjälpt deras verksamheter.

Referens

Vi är ju ett av Sveriges yngsta universitet. Det gör oss lite modigare. Och vi ser det som vårt uppdrag att utmana det etablerade och utforska det okända. Därför har vi höga krav på på våra chefer. Learning4u har infriat våra högt ställda förväntningar.

Peter B Karlsson

Ledarutveckling HR, Karlstads Universitet

Referens

Arbetsmiljöutbildning för Hiltons chefer i juni 2016. Det var en otroligt givande utbildning med massor av erfarenheter att ta med sig för deltagarna. Har fått fortsatt positiv feedback både igår och idag. Vi var alla väldigt imponerade av skådespelarnas insatser och man uppskattade också mycket chefsverktyget för samtal.

Annika Ahlberg

HR Director at Hilton Stockholm,

Referens

Skillnaden i den här chefsutbildningen jämfört med andra är att vi har med oss erfarna processledare som följer oss och finns med oss i vardagen. Så det är ingen energikick som håller i sig några dagar, utan något som går under huden på hela företaget och tvingar alla chefer och medarbetare att reflektera och ta ställning. Läs mer http://www.learning4u.se/sidor/blogg

Sofie af Ekenstam och Torbjörn Claesson

HR Chef och VD, Neova AB

Referens

Vi har mycket bra chefer med god kommunikativ förmåga. Vi vill naturligtvis bibehålla den kvaliteten och ständigt förbättra oss. Därför valde vi träningsformen med skådespelare. BMWs goda varumärke förpliktar till att ständigt vara på topp! Utbildningen blev mycket uppskattad av våra chefer.

Annika Dörner

HR Manager, BMW Group Northern Europe

Referens

För oss som arbetar på kärnkraftverket i Oskarshamn har säkerhet alltid högsta prioritet. Utbildningen Tydlig feedback, som vi ger alla våra chefer, är ett viktigt inslag i den ständigt pågående utvecklingen av vårt säkerhetsarbete. Learning4u:s utbildningar motsvarar våra högt ställda krav på chefsutbildningar.

Niclas Lundström

Gruppchef, OKG –ett företag i E.ON koncernen

Referens

Den bästa utbildningen jag gått!. Jag är stolt att tillhöra ett företag som satsar på utbildningar med sådan kvalitét.

Jan E Dahlman

Senior Learning and Development Manager, ELECTROLUX

Noterat

Learning4u tränar cheferna på Microsoft med skådespelare

Vissa bitar av Microsofts kompetensutveckling har Helena Sjöberg och hennes kollegor på HR-avdelningen ansvar för. Helena berättar att de nyligen har genomfört en ny chefsträning där chefer får möjlighet att träna på svåra och viktiga medarbetarsamtal.

– Vi har valt att kalla det de viktiga samtalen för att inte definiera vad som är svårt men det är klart att chefsrollen kan vara väldigt krävande ibland och vi verkar för att cheferna ska få de bästa förutsättningarna för att lyckas.

Chefsträningen har Microsoft i samarbete med ett utbildningsföretag som skräddarsytt den efter verkliga case. Cheferna får då, på ett verklighetsförankrat sätt, träna med professionella skådespelare som simulerar olika situationer som kan uppstå i mötet mellan chefer och medarbetare.

– Som chef kan man möta aggression, man kan möta förtvivlan… ja, olika typer av känslor hos medarbetare. Då är det bra att i förhand ha övat på hur sådana samtal kan hanteras, menar Helena Sjöberg
(april 2015)


Lönesamtal med skådespelare

Noterat från ett frukostseminarium om lönesamtalet tillsammans med vår nya samarbetspartner Sysarb som arbetar med de viktiga HR-processerna, lönebildningLönesamtal är laddat och är ett av de ämnen som många chefer upplever som mest utmanande i sin chefsroll.

Frukostmötet inleddes med en kort diskussion med exempel på bästa respektive sämsta lönesamtalet deltagarna upplevt. Det sämsta samtalet beskrevs av en av deltagarna där hon för ett antal år sedan fick reda på sin nya lön av chefen som gått runt och lagt lappar under skrivbordsunderlägget. Det bästa lönesamtalet var det som en annan av deltagarna kunde berätta om, hon hade haft ett lönesamtal där hon av sin chef fått en direkt återkoppling på sin egen prestation. Chefen var väl förberedd och hade konstaterat att hennes insats bidragit till att verksamheten nått sina mål, och därmed fick hon ett lönepåslag som gav ett kvitto på det.

Två övningar genomfördes tillsammans med en skådespelare som agerade medarbetare med olika karaktär och med olika behov. Det blev en mycket uppskattad övning och två av deltagarna bjöd generöst på sig själva och visade sin professionalitet i hur samtal kan föras.Slutsatsen blev att vi var överens om vikten av att arbeta strategiskt med lönebildning, och att behovet av förberedelse, tydliga mål, lyhördhet och engagemang var ledord som deltagarna tog med sig därifrån för att sedan omsätta i lönesamtalet. Sammantaget ett lyckat frukostmöte med nya intryck.

(maj 2015) 

Kostnadsfria Frukostseminarier

31 aug - Förstärk varumärket med företagskulturen. FULLBOKAT!

Varför stannar eller lämnar medarbetare idag? Företagskulturen och därmed varumärket skapas i det dagliga ledarskapet.

5 sep - LÖNESAMTAL FULLBOKAT

Hur hanterar du medarbetare som blir missnöjda med lönebeskedet? Vad säger du till en medarbetare som slagit i lönetaket, som du absolut vill behålla?

15 sept - Förstärk varumärket med företagskulturen.

Varför stannar eller lämnar medarbetare idag? Företagskulturen och därmed varumärket skapas i det dagliga ledarskapet.

22 sep - LÖNESAMTAL

Hur hanterar du medarbetare som blir missnöjda med lönebeskedet? Vad säger du till en medarbetare som slagit i lönetaket, som du absolut vill behålla?

12 okt Svåra samtal

Risken att man skjuter upp svåra samtal är stor, men det blir inte lättare för det.

Sökes

ÖPPEN KURS - utbildning Feedback i vardagen

Kursens längd Halvdag  8.30 - 12.30 

26 okt 2017     Halvdag

Pris 5 400 kr + moms

Läs mer

Anmäl dig till  susanne@learning4u.se 

eller ring henne på 070-238 49 10 

 

 

Boka din plats idag

Fyll i formuläret, välj seminarie och skicka.

Var vänlig och kontrollera formuläret. Tack!

SKICKAR

Tack för din anmälan!

Du är nu inbokad.