learning4u logo

Värderingsstyrd kultur

Utbildning i värderingsstyrd kultur för ledningen

För dig i ledningen

Resultatet är entydigt och vi kan konstatera samma samband som tidigare år mellan en stark företagskultur, tillväxt och avkastning. Värderingsstyrda bolag växer mer och har bättre lönsamhet visar en färsk studie* av 600 företag i Sverige.

Värdeorden är så mycket mer än fina ord i en guldram bakom receptionsdisken! Det handlar om att omsätta värdegrunden i vardagen för alla. Därmed sätts kulturen!

Hur skapar man ökad kund- och medarbetarlojalitet genom sina medarbetares beteenden. Beteenden som förstärker varumärket i praktisk handling varje dag. Många företag har lagt mycket tid och energi på att ta fram sina värdeord. Men alltför ofta läggs mindre engagemang på nästa steg. Steget som gör skillnad!

Fyll värdeorden med emotionellt innehåll så blir det levande och gör skillnad i varje möte med kunder. Därmed ökar också företagets förmåga att attrahera såväl nya medarbetare som nya kunder. 

*Wildfires årliga studie. 

Du får verktyg i hur man förstärker en värderingsstyrd kultur. 

  • Tydliggöra vilka nyckelbeteenden som är viktiga för att nå önskade resultat respektive vilka beteenden som upplevs som hindrande.
  • Varför säger 8 av 10 VD:ar att värdeorden inte sätter kulturen?
  • Varför starka kulturer är mer förändringsvilliga!
  • Hur ledningsgruppen arbetar med feedback som förstärker den önskade kulturen och därmed levandegör varumärket.
  • Ledningsgrupper som utövar emotionellt ledarskap får mer engagerade medarbetare.

När alla i organisationen lever värdegrunden blir varumärket starkt.  Seminariet är på 3 timmar och anpassas till era behov. För att sedan implementera den kultur som ni vill ha behövs flera halvdagsinsatser  med cheferna och medarbetarna. Skådespelare används då för att gestalta exempel på framgångsrika och destruktiva beteenden som avspeglar värdegrunden.

"Det logiska får oss att förstå och det emotionella får oss att agera!"

Seminarieledare Anders Landgren har gedigen bakgrund av att hjälpa organisationer att levandegöra företagskulturen.  I dagens samhälle förstår vi att direktstyrning inte fungerar på människor. Istället ska vi utveckla medarbetarnas talanger, kunskaper och kompetens för att hitta sin egen motivation. Anders har genomfört dessa processer under många år och har ett praktiskt koncept som fungerar i vardagen.

*Wildfire, 2017

 Nöjda kunder

Förfrågan

Formuläret innehåller fel. Kontrollera formuläret och försök igen. Tack!
Skickar...

Tack för ditt meddelande!

Kursledare - Kontakta oss så berättar vi mer

Boka din plats idag

Fyll i formuläret, välj seminarie och skicka.

Var vänlig och kontrollera formuläret. Tack!

SKICKAR

Tack för din anmälan!

Du är nu inbokad.