learning4u logo

Feedback för verksamhetsstyrning

De som vill säkra upp att målen nås!!
{loadmodule mod_zooitempro,Kostnadsfria Frukostseminarier }

      Relaterad bild

Syfte
Syftet med utbildningen är att utveckla feedbackkulturen. En kultur som underlättar att ni når målen. Detta gör ni genom att träna chefernas förmåga att ge och ta feedback. Därmed sätts  kulturen och kommer då att omfattas av alla. Det är chef och medarbetare som ger och tar feedback, det är kollegor emellan som ger och tar feedback.

Effekter
Utbildningens effekter mäts regelbundet med en feedbackmätare som används av alla medarbetare och påvisar skillnader över tid.
Tillsammans identifierar vi nyckelbeteenden som leder till mätbara ekonomiska resultat.

 Några tankar om betydelsen av feedback
”En väl fungerande feedbackkultur på arbetsplatsen, där man som medarbetare och chef får konstruktiv återkoppling om vad som fungerar bra och inte bra, är förmodligen den enskilt viktigaste faktorn för att förebygga konflikter och främja en robust samarbetskultur." 
 Thomas Jordan, ek.dr, forskare och lärare vid Institutionen för arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet.

”För att nå företagets ekonomiska mål är verksamhetsstyrning och kompetensutveckling avgörande. Tydlig feedback blir då en väsentlig framgångsfaktor”.
Kenth Dejenstam, VD och grundare av Learning4u 

Kontakta oss för förslag till olika upplägg utifrån era behov.

Formuläret innehåller fel. Kontrollera formuläret och försök igen. Tack!
Skickar...

Tack för ditt meddelande!

Kursledare - Kontakta oss så berättar vi mer

Boka din plats idag

Fyll i formuläret, välj seminarie och skicka.

Var vänlig och kontrollera formuläret. Tack!

SKICKAR

Tack för din anmälan!

Du är nu inbokad.