Medarbetar-/Utvecklingssamtal

Utvecklingssamtalet är ett verktyg för chefen att leda verksamheten – men det tar också tid och kräver fokus. Chef och medarbetare ska samtala om verksamheten och sätta mål som bidrar till avdelningen och företagets mål nås. För att skapa förståelse ska samtalet börja utifrån ett organisationsperspektiv. Det är mycket att tänka på.

På Learning4u är har vi ett nytt roligt sätt att lära på. Metoden är dialog och feedback för att utveckla både medarbetare och organisation. Du får träna på skarpa samtalssituationer i små grupper tillsammans med skådespelare. Det gör att utvecklingssamtalet och träningen känns verklig och engagerande. Skådespelarna agerar olika medarbetare och ger dig känslomässig och praktisk feedback. 

Efter träningen har du utvecklat din förmåga att planera, genomföra och följa upp utvecklingssamtal. Du får insikt om vikten av att använda samtal och målplan som ett verktyg i medarbetarens och företagets utveckling. Du förbättrar det du är bra på och slipar av det som är fyrkantigt.

Du får bättre koll, samstämmighet mellan företaget och medarbetarnas mål och du får egen motivation. Vi vågar utlova att du blir berörd och har roligt!

Så med väl beprövade teorier, praktiskt träning och personlig feedback som utvecklar även dig får du verktyg som fungerar och underlättar i din chefsroll.

”Dagen gav en innerlig och positiv känsla som jag tar med mig. Tack!”

I kursen använder vi metoder som utgår från Marika Ronthys böcker om utvecklingssamtal samt kursledarnas egen erfarenhet av arbete kring utvecklingssamtal och målsättningar. Inom området feedback samarbetar vi med Guro Öiestad som är specialist i klinisk psykologi i Norge. Hon har givit ut böckerna Feedback och Kritik.
 

Kursen vänder sig till chefer och ledare som har personalansvar.

I kursen ingår kursdokumentation.

Kursen företagsanpassas.

Kursen finns som Heldag, Halvdag eller Seminarium.