Om företaget
Learning4u arbetar med utveckling av chefer som vill bli säkra i sitt genomförande av viktiga samtal. Pedagogiken är att lära genom att agera s.k upplevelsebaserad utbildning. Kärnan i Kunskapsteater är praktikfall av situationer som ofta förekommer på våra arbetsplatser. "Chefen" möter skådespelare som agerar medarbetare i verklighetsnära samtalssituationer. Genom agerande, observation och reflektion får deltagaren ökad kompetens i att hantera dessa situationer.
Learning4u AB startade år 2001 och är ett nischat företag med flera kontrakterade skådespelare och utbildningskonsulter. Vi utbildar ca 2000 chefer årligen. Alla är välmeriterade pedagoger med flera års praktisk näringslivserfarenhet. Våra utbildningskonsulter och skådespelare har djup kompetens inom personlig kommunikation med fokus på chefens viktiga medarbetarsamtal.
Samarbetspartners
Netsurvey
Netsurvey är specialister på medarbetar- och kundundersökningar. Undersökningarna används dygnet runt i över 80 länder. Med undersökningarna som bas kan företagen fokusera på förändringar som frigör det dolda kapitalet – humankapitalet – vilket leder till ökad lönsamhet. Netsurveys framgångar beror till stor del på att de leder till konkreta och synbara förbättringar hos kund.
Thomas Jordan
"En väl fungerande feedbackkultur på arbetsplatsen, där man som medarbetare och chef får konstruktiv återkoppling om vad som fungerar bra och inte bra, är förmodligen den enskilt viktigaste faktorn för att förebygga konflikter och främja en robust samarbetskultur."
Thomas Jordan, Docent, forskare och lärare vid Institutionen för arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet.
Tommy Iseskog
Tommy Iseskog är jurist, universitetslektor, författare, forskare och debattör. Med över tvåhundra publicerade böcker bakom sig och med över trettio år som jurist
och föreläsare har Tommy Iseskog blivit Sveriges kanske mest kända författare och konsult inom det arbetsrättsliga fältet.
Guro Øiestad
Guro Øiestad är psykolog och specialist i klinisk psykologi i Norge. Hon arbetar
med terapi, coaching och vägledning samt undervisar för universitet och högskola, näringslivet och det offentliga. Guro är också författare till den i Sverige mycket uppskattade boken Feedback.
Presentation av styrelsen
Styrelseordförande Erik Holm driver bolaget Erik Holm Management AB som arbetar med verksamhetsutveckling på företagsledningsnivå. Erik har tidigare varit konsultchef på Deloitte&Touch och ekonomidirektör på Mgruppen.
Styrelseledamot Mattias Hultheimer är VD för EFFSO som är ett konsult- och rekryteringsföretag specialiserat enbart på inköpsfunktioner. Mattias var tidigare försäljningschef för SILF Competence.
Styrelseledamot Margareta Edén-Smaali är seniorkonsult för chefsutveckling på Gaia Leadership.
Hon var tidigare HR chef på Philips Norden/Baltikum.
Styrelseledamot Kenth Dejenstam är ägare och VD för Learning4u AB. Han var tidigare VD för Mgruppen.
Några tankar om vår metod....
"Tanken på Kunskapsteater och Lärpass som en effektiv form av ledarskapsutveckling har legat och grott i mitt huvud under en längre tid. Efter att har arbetet många år inom utbildningsbranschen har jag funnit att många ledarskapsutbildningar är alldeles för teoretiska. Absolut inget fel i det, teori behövs och är nödvändig att utgå ifrån för att få praktiken att fungera. Men, låt mig få dra den analogi om att lära sig cykla som jag brukar använda för att illustrera den här tanken;
"Tänk dig att det i första klass är obligatoriskt att lära sig cykla. Din fröken visar OH-bilder på en cykel, klassen ser videofilmer på barn som cyklar. Du skriver prov på trafikreglerna och ni går på ett seminarium om "hur man interagerar med andra trafikanter". Efter att ni har genomgått dessa moment får ni ett diplom, sedan får ni gå ut till cyklarna som är parkerade på skolgården. Sedan är det bara att sätta igång! Ni kan ju cykla!
Jag tror inte att jag behöver fortsätta längre, ni förstår nog vad jag menar. Bara för att man går en utbildning i ledarskap innebär det inte att man blir en bättre ledare och chef. Vad som behövs är att du sedan tar dina nya kunskaper och ger dig ut i organisationen och övar! Men i verkligheten vet både du och jag att det inte finns tid att "öva" på sina medarbetare. Tänk dig att t ex träna uppsägningssamtal på en medarbetare."
Kunskapsteater är ett koncept där deltagarna får möta improvisations-
skådespelare som gestaltar medarbetare eller kunder. Deltagaren får medverka i olika samtalssituationer som är hämtade från verkliga praktikfall och får rak och ärlig feedback efter varje samtal. Deltagaren agerar utifrån sin egen yrkesroll. Praktikfallen anpassas alltid till er verksamhet.
Våra utbildningar är oftast i form av heldagar med kort teori och mycket praktik. Varje heldag kan köpas som fristående kurs eller som förstärkare av era egna program.
Nöjdkundåtagande: I dialog med kunden ställer Learning4u AB tillrätta så att kunden blir nöjd vilket kan ske under pågående kurs eller vid annat tillfälle.
